ONTWIKKELING

LEAWOD het die uitstekende R&D-vermoë, in die R&D van vensters en deure, hele sweiswerk, meganiese verwerking, fisiese en chemiese toetsing, gehaltebeheer en ander aspekte van die bedryf se toonaangewende vlak. Sedert maatskappy stigting beskou ons die kwaliteit van vensters en deure as lewendig, en verbeter voortdurend die prestasie van ons produkte se funksie, voorkoms, differensiasie, kernbevoegdheid van hoë-end vensters en deure. Op die oomblik is ons besig om voor te berei om 'n venster- en deurlaboratorium vir toetsing te bou.

ONS SPAN

LEAWOD het byna 1 000 werknemers (van wie 20% 'n meestersgraad of doktorsgraad het). Onder leiding van ons dokter se R&D-span, wat 'n reeks toonaangewende intelligente vensters en deure ontwikkel het, sluit in: intelligente swaarhefvenster, intelligente hangende venster, intelligente dakvenster, en het meer as 80 uitvindingspatente en sagteware-kopieregte verkry.

leawod diensspan

Korporatiewe Kultuur

'n Wêreldhandelsmerk word deur 'n korporatiewe kultuur ondersteun. Ons verstaan ​​ten volle dat haar korporatiewe kultuur slegs deur Impak, Infiltrasie en Integrasie gevorm kan word. Die ontwikkeling van ons groep is oor die afgelope jare ondersteun deur haar kernwaardes -------Eerlikheid, Innovasie, Verantwoordelikheid, Samewerking.

leawod diensvergadering
ondersteuningspan

Eerlikheid

LEAWOD hou altyd by die beginsel, mensgeoriënteerd, integriteitsbestuur, kwaliteit uiterste, uitstekende reputasie Eerlikheid het die ware bron van ons groep se mededingende voordeel geword. Met so 'n gees, het ons elke tree op 'n bestendige en ferm manier geneem.

Innovasie

Innovasie is die kern van ons groepkultuur.

Innovasie lei tot ontwikkeling, wat lei tot verhoogde krag, Alles ontstaan ​​uit innovasie.

Ons mense maak innovasies in konsep, meganisme, tegnologie en bestuur.

Ons onderneming is vir ewig in 'n geaktiveerde status om strategiese en omgewingsveranderinge te akkommodeer en voorbereid te wees vir opkomende geleenthede.

Verantwoordelikheid

Verantwoordelikheid stel 'n mens in staat om deursettingsvermoë te hê.

Ons groep het 'n sterk sin vir verantwoordelikheid en missie vir kliënte en die samelewing.

Die krag van sulke verantwoordelikheid kan nie gesien word nie, maar kan gevoel word.

Dit was nog altyd die dryfveer vir die ontwikkeling van ons groep.

Samewerking

Samewerking is die bron van ontwikkeling

Ons streef daarna om 'n samewerkende groep te bou

Werk saam om 'n wen-wen situasie te skep word beskou as 'n baie belangrike doelwit vir die ontwikkeling van korporatiewe

Deur effektief integriteitsamewerking uit te voer,

Ons groep het daarin geslaag om integrasie van hulpbronne, wedersydse komplementariteit,

laat professionele mense hul spesialiteit ten volle speel